Fiche métier · ROME D1512
Directeur régional / Directrice régionale d'hypermarché ou de supermarché
Le directeur régional d'hyper ou de supermarché est responsable de la gestion et du développement des magasins de sa région. Supervise et coordonne les activités des différents magasins de la région Définit les objectifs commerciaux et veille à leur atteinte Assure le respect des normes et réglementations en vigueur dans tous les magasins Optimise les processus de gestion et les performances des magasins Gère les relations avec les fournisseurs et négocie les contrats Encadre et développe les compétences des managers de magasin
D15Grande distribution
Intitulés de postes
0
Appellations du ROME
Diplômes qui y préparent
0
Fiches RNCP des diplômes nationaux
Demandeurs d'emploi du métier (cat. A, —)
—
France entière · évolution sur un an
Salaire médian à 30 mois
—
Aucun diplôme rattaché ne publie de salaire
Intitulés de postes
Appellations officielles rattachées à ce métier.
Donnée non disponible
Demandeurs d'emploi qui recherchent ce métier
Catégorie A, inscrits en fin de mois, France entière, données brutes (France Travail, STMT).
Donnée non disponible
Effectifs arrondis à la dizaine par le producteur ; depuis juillet 2025, le métier recherché d'une partie des nouveaux inscrits est saisi plus tard, ce qui tire les derniers mois vers le bas.
Par région
Demandeurs d'emploi de catégorie A recherchant ce métier, . Évolution sur un an.
Aucune donnée régionale publiée.
Offres et concurrence dans le domaine D15
Grande distribution
Offres diffusées (2026 T1)
57 020
▼ -3,8 %71 % d'offres durables (CDI, CDD > 6 mois)
Demandeurs pour une offre
2,4
138 500 demandeurs cat. A du domaine fin 2026 T1
Offres diffusées sur le site de France Travail (partenaires compris) pendant le trimestre, rapportées aux demandeurs d'emploi du même domaine en fin de trimestre. C'est un repère de concurrence, pas l'indicateur officiel de tension (qui combine aussi les embauches et la durée des offres). Toutes les offres ne passent pas par France Travail.
Diplômes qui y préparent
Diplômes nationaux dont la fiche RNCP cite ce métier, avec leur salaire médian France entière à 30 mois. Débouché visé, pas emploi observé.
Aucun diplôme national du supérieur rattaché (les titres professionnels et diplômes d'école ne sont pas couverts).
Accès et compétences
Conditions d'accès. Ce métier est accessible avec un diplôme de niveau Bac+5 en management, commerce ou équivalent.
Savoir-faire (30)
- Accompagner la mise en ½uvre des politiques commerciales et promotionnelles
- Accompagner les projets d'ouverture, de rénovation ou de restructuration des magasins
- Analyser les indicateurs de performance (chiffre d'affaires, marges, stocks, frais)
- Analyser les tendances du marché pour anticiper les besoins clients
- Animer, coordonner une équipe
- Assurer la gestion administrative d'une activité
- Assurer le suivi des chiffres de vente et réaliser le reporting associé
- Collaborer avec des partenaires externes
- Définir et déployer la stratégie commerciale en lien avec la direction nationale
- Déterminer des objectifs de performance, suivre les réalisations et identifier les actions correctives
- Encadrer et coordonner une équipe
- Evaluer et développer les compétences de ses collaborateurs
- Evaluer l'impact des politiques de prix sur les ventes
- Evaluer la satisfaction des clients et recueillir les feedbacks
- Faire appliquer les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE)
- Fixer les objectifs individuels et collectifs des équipes de direction
- Garantir le respect des concepts d'enseigne et des standards opérationnels
- Gérer les ressources humaines, matérielles et financières
- Implémenter des mesures écologiques dans la gestion du magasin
- Mettre en oeuvre des actions commerciales et promotionnelles
- Mettre en ½uvre des stratégies pour augmenter la satisfaction client
- Optimiser l'organisation des magasins et la productivité des équipes
- Optimiser les flux de produits pour garantir la disponibilité des stocks
- Piloter la performance économique et financière des magasins de la région
- Prospecter un emplacement de magasin
- Renforcer les compétences en leadership des managers
- Représenter sa structure ou son service lors d'un événement ou auprès d'instances de décision
- Superviser et gérer les moyens organisationnels, techniques, humains, financiers, logistiques et de communication pour réaliser les objectifs
- Superviser la gestion d'une entité commerciale
- Veiller au respect de la législation sociale, commerciale et sanitaire
Savoir-être professionnels (3)
- Etre force de proposition
- Faire preuve de leadership
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
Savoirs (15)
- Droit commercial
- Développement organisationnel
- Gestion de la chaîne d'approvisionnement
- Gestion des opérations
- Leadership d'équipe
- Législation sociale
- Marketing (mercatique)
- Merchandising / Marchandisage
- Optimisation des processus
- Planification des ressources
- Planification des ventes
- Prise de décision stratégique
- Statistiques appliquées
- Techniques commerciales
- Techniques de communication orales, écrites et numériques
Source : Répertoire opérationnel des métiers et des emplois (ROME) (France Travail), v62.